破与立——写在南方科技大学学生会成立两周年之际

李荣鹏 2014-10-20

在微信平台上看到了关于学生会话题的征文，我想如果这次不写的话以后可能就没有更合适的机会讲这些东西了。

首先问读者一个问题，运作学生组织或者是类似的工作，最容易的方面是什么，最困难的方面又是什么？我的答案是：最容易的是 “破”，最困难的是“立”。破就是指我们不要什么、我们要拒绝什么、要打破什么条条框框；而立是指我们要创立什么制度，要做哪些有建设性的事情。无论做什么事，只要牵扯到较大的集体行为，破与立对应的共识凝聚、人力物力财力的需求差别都是差了好几个数量级的。

学生会建立之初，其实没有多少关于立的共识。对于立的认识，包括我在内大家的感受还都是停留在学生会为学生服务，追求学生会独立等抽象的概念上；但是对于学生会不能怎么样，却是有很多具体想法的，比如不能有传统的什么组织，不能够有官僚习气，学生会职员不能享受特殊待遇等等。从第一开始，大家就是仓皇起步，赶着时间走，边学边做。南科大的学生会学习了很久如何为同学服务；最早的两个学期很多时候大家是在和制度扯皮，有些是因为最早制定的制度有缺陷，而更多的时候是因为很多同学——学生会内外都有——满脑子都是破的思想，不爽的一律拒绝，好像大力士拎着棒球棒进了一个珠宝店，自己砸起来很爽，但是留下一地狼藉无人打扫，还容易伤人。

我可以再举一个更加直接的例子。我们学校主打的口号是“去行政化”，这是一个“破”；而 “建设高水平的研究型大学 “是一个“ 立” 。我所认识的不同的人，对这两点的认识都不一样，从固步自封、保守否定到天马行空、荒诞不经都有。现在的一个问题是没有很好的凝聚共识，每个人领到了同一个命题作文的题目，写出了不同的答卷。

不久前，我听说有人说自己的事迹，文白混杂发帖子的时候，有一种似曾相识的感觉。我理解这样的想法，我也清楚地知道除了这样破四旧式的行为，当事人大多没有能力做任何建设性的事情。

相较于批评者和异见人士，做群体组织工作需要更多的是有协商精神的建设者。任何一个团体无论来自内部外部，都需要异见人士，而且允许他们只挑刺不干活，这样的人往往是充满热情的理想主义者，我认同他们存在的价值。不过，一个只有理想主义者的团队必将是一盘散沙，一事无成。真正的理想主义者在忠于理想之外，还懂得脚踏实地、面对现实；否则热情就有变成狗血的危险。在集体中行动和做事并不一定要奉行被妖魔化了的集体主义，有能力的人懂得如何将这种矛盾调和并形成良好的气候；南科大已经有不少社团主动地或者不知不觉地做到了这一点。

有些时候妥协比拒绝更重要。一个方面，深圳不比对岸，学生手中无牌可打、十分被动，学生的整体素养差了也不是一点半点；另一个方面，如果所有人都采取非暴力不合作的态度，那么很有可能某个你的家庭困难的好朋友就会因为迟迟拿不到助学金而十分窘迫；学生会和书院辛辛苦苦组织活动的同学就会因为你的讥讽心灰意冷，终有一天所有人都不愿意再多做事，都只管自己份内的学习和感情，那么你在校园里望去就全是冷漠的行尸走肉，别人看你也是一样。我们不能要求每一个破坏者都是一个出色的建设者，但是在公共讨论空间中，不能让破坏者的戾气蒙蔽和激怒每一个人，讨论和决策应秉承互相尊重和理性的原则。南科大生源特殊，棱角分明的同学比较多，这是好事；但是如果每一个少年英才都封闭自己做“独狼”，一块好坯子就有变成又臭又硬的垫脚石的危险。

希望都能够有更多的人能做建设性的工作，而不是像红卫兵一样靠声嘶力竭的呼喊和扣帽子占据道德的上风口。我为南科大学生会服务了一年，在过去的一年时间里也一直沉默地观察着南科大学生组织的成长。老实说起初上述道理我自己也没有领悟到，更别说实践：有时过于执着，有时过于妥协；今天分享给大家，希望能引起大家的一些思考。